出席第107屆國際勞工大會會議

社會協調常設委員會勞方組織代表蔡錦富先生及資方組織代表王世民先生、聘用外地僱員關注委員會資方代表凌世威先生、勞工事務局黃志雄局長及徐潔華處長組成代表團，以中國代表團顧問身份出席2018年5月28日至6月8日期間於瑞士日內瓦舉行之"第107屆國際勞工大會"。 　　

是次會議之重點議題為： 　　
一、國際勞工組織開展有效發展合作以支持「可持續發展目標」（一般討論） 　　
二、勞動世界中針對婦女和男人的暴力和騷擾（標準制訂、兩次討論） 　　
三、根據2008年《國際勞工組織關於爭取公平全球化的社會正義宣言》的後續措施，關於社會對話與三方機制戰略目標的周期性討論 　　
四、廢除第21號、第50號、第64號、第65號、第86號及第104號公約和撤銷第7號、第61號及第62號建議書 　　
五、通過《2006年海事勞工公約守則》的修訂

一、邁向2030年：開展有效的發展合作，支持可持續發展目標（國際勞工局報告四）

自國際勞工大會於2006年討論國際勞工組織在技術合作方面的作用起，開展發展合作的環境已發生了深刻變化，對國際勞工組織發展合作的未來進行一次討論因而變得至關重要。因此，大會就上述議題進行一般討論，並通過若干技術合作指導原則及路線圖。同時，建議各國政府，經與僱主組織和僱員組織協商後，應考慮：（一）加強政策連貫一致，包括國際勞工組織與國際金融機構的作用，並配合相關的籌資方式，支持實現體面勞動和可持續發展目標；（二）促進作為增長和就業的主要推動力的私營部門的參與，同時維護僱主和僱員的利益；（三）為僱主和僱員組織的發展和獨立運作創造有利的環境。

二、終結針對勞動世界中的婦女和男人的暴力和騷擾（國際勞工局報告五）

由於勞動世界中的暴力與騷擾影響到所有職業和全球所有經濟活動部門，包括私營和公共部門以及正規和非正規經濟，因此大會從權利、保護和預防的角度對上述問題進行了審視；同時，亦討論了哪些國際標準尚未涉及或很少涉及的勞動世界中暴力和騷擾的類型，尤其是與工作相關的身體暴力（如攻擊）、心理暴力（如集體霸淩、欺淩和騷擾），以及性暴力（如性騷擾）。最後，大會決定將一項題為"勞動世界中的暴力和騷擾"的議題列入下屆常會議程作第二次討論，以便通過一項公約及作為補充的一項建議書。

三、社會對話與三方機制（國際勞工局報告六）

是次大會討論內容包括：（一）在強化社會對話方面有哪些挑戰和機遇？（二）社會對話如何能夠更具包容性，並應對當前和未來的挑戰？（三）如何改進國際勞工組織關於社會對話的行動？

最後，大會決定一項新行動框架，該框架包括一系列促進社會對話與三方機制的措施。大會亦呼籲國際勞工組織協助其成員國透過能力建設及強化發展合作、加強研究與培訓、與標準相關的行動及加強政策連貫一致，按照國際勞工組織的標準，加強所有形式和所有層面的社會對話。國際勞工組織成員國應尊重、促進和落實僱主和僱員及其組織的結社自由和有效承認集體談判權的基本權利原則，並營造一個有利的法律和體制環境，促進有效的社會對話。

關於促進有效的發展合作，實現可持續發展目標的決議方面，中國代表團在大會上發表了講話，中國倡議在決議中寫入構建人類命運共同體的理念，強調當前人類處於全球化時代，合作是這個時代的本質，共贏是這個時代的要求。實現人人享有體面勞動的嵩高目標，需要各國牢固樹立合作共贏的理念，在國際勞工領域開展有效的發展合作。此外，在會議期間，人力資源和社會保障部張義珍副部長還以「消除性別差距確保女性獲得更充分更高質就業」為題發表了講話。副部長指出，消除勞動力市場中的性別差距及確保女性獲得更充分更高質工作是當前各國面臨的重要任務。中國政府將男女平等作為基本國策，亦會堅持以人民為中心的發展理念，大力保障婦女合法權益，優化婦女發展環境，提高婦女社會地位，平等參與經濟社會發展和享有改革發展成果。

上述為"第107屆國際勞工大會"會議之總結內容。